根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。
A: 非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
B: 非全日制用工合同不得约定试用期
C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D: 用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
A: 非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
B: 非全日制用工合同不得约定试用期
C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D: 用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
举一反三
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿|从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行|非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日|非全日制用工合同不得约定试用期
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（） A: A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: C非全日制用工合同不得约定试用期 D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法，下列哪一项不符合《劳动合同法》规定？（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日