关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。 A: 一年以上 B: 五年以上 C: 十年以上 D: 二十年以上 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。A: 一年以上B: 五年以上C: 十年以上D: 二十年以上 答案： 查看 举一反三 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。 A: A一年以上 B: B五年以上 C: C十年以上 D: D二十年以上 长期计划一般是指计划期限在：（） A: A20年以上的计划； B: B10年以上的计划； C: C5年以上的计划； D: D3年以上的计划； E: E2年以上的计划 人力资源计划可分为长期计划\中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。 长期计划一般指年以上的计划。 通常称一年以上五年以下的计划为( ). A: 长期计划 B: 中期计划 C: 短期计划 D: 中长期计划
