30.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（ ）。
A: 劳动者因工负伤医疗期满的
B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C: 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A: 劳动者因工负伤医疗期满的
B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C: 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
举一反三
- 劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）。 A: 劳动者不能胜任本职工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。 A: 在试用期间的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者不能胜任工作的 E: 被依法追究刑事责任的
- 下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。 A: 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的． C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D: 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的