下列对创业公司设计面试环节的建议中，不合理的是
A: 创业领导者可以亲自面试应聘者创业领导者可以亲自面试应聘者
B: 创业公司的普通成员可以参与对应聘者的面试环节
C: 面试中可以有个性化的展示环节
D: 创业者只要得到老板个人的赏识就可以直接进入公司
A: 创业领导者可以亲自面试应聘者创业领导者可以亲自面试应聘者
B: 创业公司的普通成员可以参与对应聘者的面试环节
C: 面试中可以有个性化的展示环节
D: 创业者只要得到老板个人的赏识就可以直接进入公司
举一反三
- 面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的 A: 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。 B: 个性是确定录用应聘者的最主要因素。 C: 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。 D: 在招聘各环节中，面试比其他环节更重要。 E: 面试的唯一目的是了解应聘者的个性。
- 面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。下列哪项是上述论证成立的必要前提？A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示C.面试的主..
- 面试者应聘科技创新公司时，最好梳怪异发型，这样可以体现与众不同的气质。
- 在无领导小组讨论环节中，考官可以在个人陈述阶段向面试者提问题。
- 多个面试者对一个应聘者的面试,称为()面试 A: 集体面试 B: 陪审团式面试 C: 系列面试 D: 一次性面试