在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
把团队的意见反映给上级管理人员
举一反三
- 消除员工不满情绪的方法有很多，( )不能消除员工的不满。
- 消除员工不满情绪的方法不包括()。 A: 注意倾听员工的意见 B: 如果不满的情绪很明显，就需要对情况进行解释并澄清任何误解 C: 建立融洽的团队关系 D: 置之不理
- 当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。 A: 不需要让团队了解上级领导的反应 B: 把团队的意见反映给上级管理人员 C: 越权采取相关行动 D: 置之不理
- 员工在团队中如果有不满情绪，下列不能消除员工不满情绪的做法是（） A: 倾听员工的诉说 B: 对一些情况做一些必要的解释，消除误会 C: 集中精力搞好团队成员关系 D: 严格按照企业规章制度办事
- 沟通出现困境的时候，应先处理事情，还是先处理情绪。
内容
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【单选题】沟通出现困境的时候,应先处理事情,还是先处理情绪。 A. 事情 B. 情绪 C. 都先不处理 D. 分不清
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当沟通出现困境的时候，该困境可能来自于事情，也可能来自于情绪，我们应该首先处理（ ）。 A: 事情 B: 情绪 C: 都不处理 D: 分不清
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与激励因素有关的工作处理得好，能够使人们产生（） A: 满意情绪 B: 没有满意情绪 C: 不满情绪 D: 没有不满情绪
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消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。 A: 倾听员工的诉说 B: 对情况进行解释并纠正任何误解 C: 集中精力建立团队融洽的关系 D: 严格遵守企业制定的规章制度
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情绪是人只有在人经历某件事情的时候才会表现出来