依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
A: A给予员工有挑战性的工作
B: B给予员工名誉头衔，或提高其职称
C: C举办联谊晚会
D: D为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
A: A给予员工有挑战性的工作
B: B给予员工名誉头衔，或提高其职称
C: C举办联谊晚会
D: D为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
举一反三
- 根据马斯洛需求层次理论或可知,现代企业为员工提供的医疗保险可满足员工的安全需要。
- 依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求
- 中国大学MOOC: 依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（ ）需求
- 根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险时，他是在关注员工的什么需要？
- 以下对激励员工问题的表述错误的是（）。 A: 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励 B: 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要 C: 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要 D: 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用