以下对激励员工问题的表述错误的是（）。
A: 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励
B: 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要
C: 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要
D: 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
A: 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励
B: 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要
C: 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要
D: 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
举一反三
- 下面哪个内容属于激励保健理论？ A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工 D: 物质激励能够一直激励员工
- 在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。
- 按照赫兹伯格的理论,对员工最有效的激励就是让员工 A: 对工作条件满意 B: 对工作环境满意 C: 对工作本身满意 D: 对工作报酬满意
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于() A: 创造良好的工作条件 B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C: 提供给员工更高的工作报酬 D: 加强对员工的监督和控制
- 依照双因素理论工作本身的成就感和挑战性能够有效的激励员工。（ ）