领导权变论认为领导者自身的特点包括
A: 领导的素质
B: 领导者的人格特征
C: 领导者的态度与需求
D: 领导者的能力
E: 领导者工作的激励水平
A: 领导的素质
B: 领导者的人格特征
C: 领导者的态度与需求
D: 领导者的能力
E: 领导者工作的激励水平
举一反三
- 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（） A: 领导者能力越强，领导幅度越宽 B: 领导者能力越强，领导层次越多 C: 领导者能力越强，领导幅度不变 D: 领导者能力越强，领导层次不变
- 按照领导三要素理论,构成领导活动的基本要素是（） A: 领导者 B: 追随者 C: 领导方法 D: 领导情境 E: 协调者
- 一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（） A: 领导素质 B: 领导能力 C: 领导表现 D: 领导行为
- 无领导小组讨论中的角色有领导者、破冰者、总结者、时间把握者和（
- 下面关于领导理论的论述,正确的有( )。 A: 领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 B: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 C: 领导权变理论优于领导行为理论 D: 领导者特质论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导