（）具有"对事不对人"这一特点
A: 岗位分级
B: 岗位分类
C: 品味分级
D: 品位分类
A: 岗位分级
B: 岗位分类
C: 品味分级
D: 品位分类
B
举一反三
- 关于岗位分类的说法，错误的是（）。 A: 岗位的纵向分级和横向分类无关 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 D: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
- 简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
- 品位分类与岗位分级的区别不包括（）。 A: 分类标准不同 B: 分类依据不同 C: 业务性质不同 D: 适用范围不同
- ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具. A: 岗位调查 B: 岗位评价 C: 岗位分析 D: 岗位分类分级
- 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（） A: 岗位级别分类 B: 岗位纵向分级 C: 岗位横向分类 D: 岗位性质分类
内容
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下列关于岗位评价的说法错误的是（）。 A: 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定 B: 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分 C: 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据 D: 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
- 1
（）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A: 人员分类 B: 职级分组 C: 岗位分类 D: 品位分类
- 2
（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。 A: 职务分类 B: 岗位分类 C: 职位分类 D: 品位分类
- 3
以事为中心的分类制度是（) A: 岗位分类 B: 职务分类 C: 职位分类 D: 品位分类
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（）是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A: 岗位研究 B: 工作研究 C: 工作分析 D: 定岗定员