A: 3
B: 6
C: 12
D: 24
举一反三
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
- 《劳动争议调解仲裁法》中规定，项目仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议包括（） A: 因执行国家的劳动标准在社会保险、福利待遇等方面发生的争议 B: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低生活保障标准十二个月金额的争议
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。 A: 6个月 B: 12个月 C: 18个月 D: 24个月
- 对于终局裁决劳动争议案件，以下说法错误的是（）。 A: 终局裁决当事人可以向基层人民法院提起起诉 B: 终局裁决用人单位可以向中级人民法院申请撤销 C: 追索工伤医疗费争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决 D: 追索经济补偿金争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决
- 【多选题】下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是()。 A. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议 B. 因社会保险发生的争议 C. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D. 追索经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
内容
- 0
小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。
- 1
对下列劳动争议的仲裁裁决不服，用人单位可以向人民法院起诉的是 A: 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C: 追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 2
下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 A: 追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 D: 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
- 3
下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 A: 追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 D: 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
- 4
下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 A: 追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 D: 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议