下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）
A: 在试用期间被证明不符合录用条件；
B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D: 以上都正确。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件；
B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D: 以上都正确。
举一反三
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）。 A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ A: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； C: 以上都正确。 D: 以上都不正确。
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 严重违反用人单位的规章制度的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。