下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？
A: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
C: 以上都正确。
D: 以上都不正确。
A: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
C: 以上都正确。
D: 以上都不正确。
举一反三
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ A: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； C: 以上都正确。 D: 以上都不正确。
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件； B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； D: 以上都正确。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。 A: 立即解除劳动合同，无需进行经济补偿 B: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿 C: 立即解除劳动合同，但要进行经济补偿 D: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿