下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是（）
A: 价值多元
B: 关系复杂
C: 危机重重
D: 以上答案都不对
A: 价值多元
B: 关系复杂
C: 危机重重
D: 以上答案都不对
举一反三
- 平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面包括（）等。 A: 企业的组织结构 B: 企业的经营发展战略 C: 企业现有人力资源状况 D: 企业所处的外部环境 E: 企业所处的内部环境
- 领导力的影响因素包括（）。 A: 领导者特征 B: 追随者特征 C: 组织内部环境特征 D: 组织外部环境特征 E: 第三方特征
- 下列有关领导权变理论说法错误的是()。 A: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，上下级关系，环境） B: 权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式 C: 权变理论认为领导工作的强烈收到领导者所处的客观环境的影响 D: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，追随者特征，环境）
- 【判断题】组织 环境就是指组织所处的外部环境
- 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。 A: 领导者特征、被领导者特征及环境 B: 领导者特征、社会状况及环境影响 C: 领导者特征、工作性质及环境 D: 领导者特征、被领导者特征及组织特征