关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，其核心为，认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，以此来丰富工作（） A: A以员工为中心 B: B工作再设计 C: C工作特征模型 D: D双因素理论 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，其核心为，认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，以此来丰富工作（）A: A以员工为中心B: B工作再设计C: C工作特征模型D: D双因素理论 答案： 查看 举一反三 （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 A: 工作扩大化 B: 工作最大化 C: 工作轮调 D: 工作丰富化 （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 A: A工作扩大化 B: B工作最大化 C: C工作轮调 D: D工作丰富化 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权 工作设计的形式有哪些？ A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 以员工为中心的工作再设计 通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是() A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作再设计 D: 工作丰富化
