创业团队激励误区包括( )。
A: 既讲物质奖励，又讲精神奖励
B: 奖惩并举
C: 团队成员均分收益
D: 奖惩适度
A: 既讲物质奖励，又讲精神奖励
B: 奖惩并举
C: 团队成员均分收益
D: 奖惩适度
举一反三
- 能够增强团队成员间的竞争力,但会导致团队成员只顾个人,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是 A: 个人奖励 B: 集体奖励 C: 小团队奖励 D: 部门奖励
- 会导致团队成员只顾个人,在团队内部形成一种压力,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是() A: 个人奖励 B: 集体奖励 C: 小团队奖励 D: 部门奖励
- 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A: 物质奖励和精神奖励 B: 物质奖励和晋升奖励 C: 物质奖励和薪酬奖励 D: 物质激励和考核奖惩
- 安全奖惩坚持（）的原则。 A: 奖励和处罚相结合 B: 精神奖励与物质奖励相结合 C: 表扬和奖励相结合 D: 惩罚和教育相结合
- 目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（） A: 目标奖励 B: 团队奖励 C: 个人奖励 D: 年终绩效考核奖