关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 Y理论是基于自我实现人假设，其管理模式是重视工作本身的内在激励 Y理论是基于自我实现人假设，其管理模式是重视工作本身的内在激励 答案： 查看 举一反三 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（） A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度 工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。 工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。 A: 正确 B: 错误 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻、更持久的（）。 A: 物质刺激 B: 外在激励 C: 精神激励 D: 内在激励 “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
