工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。
举一反三
- 工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。 A: 正确 B: 错误
- 认为员工生性懒惰，需要制定强制性制度来激励员工工作，这是基于人性假设中的（ ）。 A: 社会人假设 B: 复杂人假设 C: X理论 D: Y理论
- 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（） A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度
- 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（） A: 工作激励 B: 报酬激励 C: 精神激励 D: 培训教育和发展机会激励
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于() A: 创造良好的工作条件 B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C: 提供给员工更高的工作报酬 D: 加强对员工的监督和控制