基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（）
A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性
B: 满足员工自我实现的需要
C: 重视自我激励
D: 提倡团体奖励制度
A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性
B: 满足员工自我实现的需要
C: 重视自我激励
D: 提倡团体奖励制度
举一反三
- “自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
- 培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。 A: 正确 B: 错误
- 适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（） A: 管理者应实行规范的制度化管理 B: 管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求 C: 应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性 D: 管理者要实行民主参与管理 E: 管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊
- 关于“自我实现人”假设，以下说法正确的是（） A: 人的最终目的是满足自我实现的需求，寻找工作上的意义。 B: 人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术。 C: 人们能够自我激励和自我控制。 D: 个人的自我实现目标同组织目标的实现是冲突的。
- 自我实现需要是指（ ） A: 想实现的需要 B: 不想实现的需要 C: 实现自我期望和抱负 D: 实现自我的需要