关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 通过工作自身的特点可以达到内在激励的目的，管理实践界探索了一系列工作特征再设计的有效方法，主要包括（） A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 弹性时间制 通过工作自身的特点可以达到内在激励的目的，管理实践界探索了一系列工作特征再设计的有效方法，主要包括（）A: 工作轮换B: 工作扩大化C: 工作丰富化D: 弹性时间制 答案： 查看 举一反三 工作再设计的方法包括()。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作扁平化 E: 弹性工作 工作再设计的主要方法通常包括()。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作间隔化 D: 工作丰富化 E: 工作分担 工作设计的方法包括（）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。 激励型工作设计的方法有工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等。（ ）
