职业生涯规划中目标与结果出现差距的原因有
A: 目标过低或过高
B: 目标合适，但是与行动方案不配
C: 目标与行动方案都合适，但执行不力
D: 目标不够具体
A: 目标过低或过高
B: 目标合适，但是与行动方案不配
C: 目标与行动方案都合适，但执行不力
D: 目标不够具体
举一反三
- 任何一个行动计划在实施之后都可能出现这样几种情况:目标基本完成;目标轻松完成;目标不能完成。生涯评估主要是对各阶段的预定目标和实际结果之间的差距进行分析,那么差距产生的原因主要有哪些?( ) A: 目标定得过高或过低 B: 目标合适而行动方案与之不配 C: 目标和行动方案都合适,但执行力不够 D: 预定目标和实际结果不可能出现差距
- 职业生涯规划分为（）步骤？ A: 职业生涯分析 B: 确定职业生涯目标 C: 制定行动方案 D: 评估与反馈
- 职业生涯规划的基础是（ ）。 A: 确定职业生涯目标 B: 制定行动方案 C: 自我评定 D: 生涯机会评估
- 职业生涯规划的六步骤：自我评估、组织与社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案和评估与反馈。
- 职业生涯规划的流程包括： A: 知己，知彼 B: 生涯目标的确定 C: 制定行动方案 D: 评估与反馈