缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的是积累经验，不断成长。 （)
对
举一反三
- 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距. A: 观念 B: 知识 C: 阅历 D: 能力
- 目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中知识的差距具体表现在实践知识上。()
- 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。 A: 人生目标选择不当 B: 生涯通道设计不当 C: 生涯规划不够周密 D: 培训不足 E: 目前能力与生涯目标之间的差距
- 缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括（） A: 教育培训 B: 讨论交流 C: 增加薪酬 D: 实践锻炼
- 缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法中，教育培训这一实施方案的具体措施有（)。 A: 教育培讲计划贵在可实施性 B: 争取改变工作内容或工作方法 C: 选定讨论交流对象 D: 根据能力差距和目标分解制定教育培训
内容
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外职业目标侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累。
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2.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：
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一份完整的职业生涯规划主要包括基本信息、个人职业方向、社会环境分析结果、企业分析结果、相关任务及其对策建议、职业生涯目标和实现时间、成功的标准、自我条件及潜力测评结果、目前能力与生涯目标之间的差距、缩小差距的方法等十个方面。（ ）
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问题等于目标与现状的差距，以下那些符合问题的差距现象（） A: 应有的状况与实际的状况之间的差距 B: 希望的状况与目前的状况之间的差距 C: 期待的结果与未料到的结果之间的差距 D: 现实的结果与已经做到的结果之间的差距
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以下关于生涯目标的表述不正确的是( ) A: 外生涯目标指侧重于职业过程的、外在的、可看得见的标记 B: 外生涯目标决定内生涯目标的实现 C: 内生涯目标指在职业规划中的知识、经验的积累、观念的转变 D: 内外生涯目标必须通过自己的努力才能获得和掌握