分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距.
A: 观念
B: 知识
C: 阅历
D: 能力
A: 观念
B: 知识
C: 阅历
D: 能力
举一反三
- 目前状况与职业生涯目标实现之间存在着所需观念、知识和能力的差距，其中知识的差距具体表现在实践知识上。()
- 缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的是积累经验，不断成长。 （)
- 问题等于目标与现状的差距，以下那些符合问题的差距现象（） A: 应有的状况与实际的状况之间的差距 B: 希望的状况与目前的状况之间的差距 C: 期待的结果与未料到的结果之间的差距 D: 现实的结果与已经做到的结果之间的差距
- 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。 A: 人生目标选择不当 B: 生涯通道设计不当 C: 生涯规划不够周密 D: 培训不足 E: 目前能力与生涯目标之间的差距
- 差距模型中哪些是顾客与组织之间的外部差距？（ ） A: 服务质量差距 B: 知识差距 C: 服务传递差距 D: 感知差距