公司人事经理对财务部的小张说：“如果你能拿到工商管理硕士学位，你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望理论，下列情况中，人事经理这段话对小张的激励力影响最小的是（）
A: 小张想继续做财务工作
B: 小张认为人事经理信守承诺
C: 小张认为自己能够胜任财务主管的工作
D: 现任财务主管的年龄、学历、能力
A: 小张想继续做财务工作
B: 小张认为人事经理信守承诺
C: 小张认为自己能够胜任财务主管的工作
D: 现任财务主管的年龄、学历、能力
举一反三
- 公司人事经理对财务部的小张说：“如果你能拿到工商管理硕士学位，你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望值理论，下列哪方面使得人事经理这段话对小张的激励力影响显著?（ ） A: 小张是否想继续做财务工作 B: 小张对人事经理的印象 C: 小张对自己能力的评价 D: 现任财务主管的年龄、学历、能力等
- 中国大学MOOC: 公司人事经理对财务部的小张说：“如果你能拿到工商管理硕士学位，你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望值理论，下列哪方面使得人事经理这段话对小张的激励力影响显著?（ ）
- 小张刚刚大专毕业，为了谋取职位，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小张的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000元。双方签订一个为期三年的劳动合同。但是，小张工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。”人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小张这个人。在证据面前，小张不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。”小张见人事经理如此坚决，也没说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付他8000元工资。<br/>请问，小张能不能得到仲裁的支持？
- 在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？（）。 A: 经理向小张介绍其他同事的工作表现，使其了解自己的差距 B: 小张自己减少工作投入 C: 经理跟小张谈话，使他明白绝对的公平是不存在的 D: 了解小张不满的原因，视情况给他一些补贴
- 关于小张和小李是否能升职，几位经理有如下意见：张经理：小张和小李都能升职。李经理：如果小张升职，那么小李一定升职。王经理：小张和小李至少有一人能升职。刘经理：小张能升职，但小李不能升职。如果四位经理的判断有两人是对的，那么以下各项中一定正确的是？ A: 小张和小李都能升职。 B: 小张和小李都不能升职。 C: 小张能升职，但小李不能升职。 D: 小张不能升职，但小李能升职。 E: 要么小张能升职，要么小李能升职。