小张刚刚大专毕业，为了谋取职位，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小张的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000元。双方签订一个为期三年的劳动合同。但是，小张工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。”人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小张这个人。在证据面前，小张不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。”小张见人事经理如此坚决，也没说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付他8000元工资。
请问，小张能不能得到仲裁的支持？
请问，小张能不能得到仲裁的支持？
举一反三
- 宁夏英才网报道：小张刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8000元，双方签订一个为期三年的劳动合同。一月后企业发现事情的真相，提出解聘小张。对此认识正确的是（） A: 已经和小张签订了3年合同，中途解聘是违法的 B: 小张靠欺骗签订的劳动合同，属于无效合同 C: 小张属于限制民事行为能力的人，合同无效 D: 企业解聘小张违背社会公德
- 公司人事经理对财务部的小张说：“如果你能拿到工商管理硕士学位，你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望理论，下列情况中，人事经理这段话对小张的激励力影响最小的是（） A: 小张想继续做财务工作 B: 小张认为人事经理信守承诺 C: 小张认为自己能够胜任财务主管的工作 D: 现任财务主管的年龄、学历、能力
- 公司人事经理对财务部的小张说：“如果你能拿到工商管理硕士学位，你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望值理论，下列哪方面使得人事经理这段话对小张的激励力影响显著?（ ） A: 小张是否想继续做财务工作 B: 小张对人事经理的印象 C: 小张对自己能力的评价 D: 现任财务主管的年龄、学历、能力等
- 小张刚刚大专毕业，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书，被某企业作为技术人员录用，月薪8000元，双方签订了一个为期三年的劳动合同。一个月后，企业发现事情的真相，提出解聘小张。对此认识正确的是（） A: 已经和小张签订了3年劳动合同，中途解聘是违法的 B: 小张靠欺骗签订的劳动合同，属于无效合同 C: 小张属于限制民事行为能力的人，合同无效 D: 企业解聘小张违背社会公德
- 你和同事小张共同完成一项工作，你的工作必须在小张完成后才能开展，但是小张是个慢性子，眼看完成工作的期限马上就要到了，如果小张还没有完成任务，那么就无法按期完成工作了。遇到这种情况你会怎么做?如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理?