无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
错
举一反三
- 中国大学MOOC: 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
- 无领导小组讨论可以测试出求职者在群体中的状态、行为和能力。（ ）
- 无领导小组讨论应该避免的误区有（ ） A: 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 B: 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性 C: 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 D: 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动
- 【多选题】无领导小组讨论应该避免的误区有() A. 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 B. 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动 C. 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 D. 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性
- 无领导小组讨论讨论属于心理测试的招聘测试手段。
内容
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无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果
- 1
无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。
- 2
根据被试者在讨论中的关系，无领导小组讨论可以分为 和合作型无领导小组讨论
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无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如()等的行为来展现的。 A: 主动发起者 B: 指挥者 C: 参与人 D: 鼓动者 E: 协调者
- 4
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。