无领导小组讨论可以测试出求职者在群体中的状态、行为和能力。（）

2022-06-10

答案：

对

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中国大学MOOC: 根据被试者在讨论中的关系，无领导小组讨论可以分为和合作型无领导小组讨论
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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
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无领导小组讨论讨论属于心理测试的招聘测试手段。
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无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果
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【多选题】为什么叫无领导小组讨论? A. 通过这种无角色互动观察求职者的自我定位 B. 因为小组领导者不指定 C. 在角色竞争中分析求职者的特征 D. 要在无领导情况下完成小组任务

无领导小组讨论可以测试出求职者在群体中的状态、行为和能力。（ ）