无领导小组讨论可以测试出求职者在群体中的状态、行为和能力。( )
对
举一反三
- 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
- 中国大学MOOC: 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
- 关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。 A: 考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B: 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C: 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D: 在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的 E: 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
- 参与无领导小组讨论,求职者首先应该明确在小组中自己的角色与位置,不要去扮演无领导小组讨论中的核心角色。
- 根据被试者在讨论中的关系,无领导小组讨论可以分为 和合作型无领导小组讨论
内容
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中国大学MOOC: 根据被试者在讨论中的关系,无领导小组讨论可以分为 和合作型无领导小组讨论
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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
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无领导小组讨论讨论属于心理测试的招聘测试手段。
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无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果
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【多选题】为什么叫无领导小组讨论? A. 通过这种无角色互动观察求职者的自我定位 B. 因为小组领导者不指定 C. 在角色竞争中分析求职者的特征 D. 要在无领导情况下完成小组任务