自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系可以暂时保留（）
举一反三
- 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（） A: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（) A: A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 事业单位与新聘用人员应在自新聘用人员到事业单位报到之日起一个月内签订聘用合同。（）
- 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（） A: 聘用合同期满的 B: 双方约定终止合同的条件出现的 C: 聘用单位被撤销的 D: 受聘人员退休、退职的