自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系可以暂时保留（）
错
举一反三
- 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（） A: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（) A: A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 事业单位与新聘用人员应在自新聘用人员到事业单位报到之日起一个月内签订聘用合同。（）
- 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（） A: 聘用合同期满的 B: 双方约定终止合同的条件出现的 C: 聘用单位被撤销的 D: 受聘人员退休、退职的
内容
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下列关于事业单位聘用合同的说法正确的是（ ）。 A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 B: 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 C: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同 D: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以直接解除聘用合同 E: 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
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出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（） A: A聘用合同期满的 B: B双方约定终止合同的条件出现的 C: C聘用单位被撤销的 D: D受聘人员退休、退职的
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事业单位不能与退休人员再次订立具有人事关系性质的聘用合同（）
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被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同。
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依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（） A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议