人事关系是人事管理所特有的（）。
人事关系是人事管理所特有的（）。
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。()
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。()
军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
辞职后,辞职人员与所在单位解除（） A: 人事关系 B: 关系 C: 各种人事关系 D: 合同
辞职后,辞职人员与所在单位解除（） A: 人事关系 B: 关系 C: 各种人事关系 D: 合同
下列人事争议可以通过仲裁程序处理（） A: 考核 B: 职务任免 C: 处分决定 D: 终止人事关系
下列人事争议可以通过仲裁程序处理（） A: 考核 B: 职务任免 C: 处分决定 D: 终止人事关系
关于人事关系特点的表述错误的是：（） A: 人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B: 人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C: 人事关系中双方的权利义务具有法定性 D: 人事关系的建立和运行以个人利益为本位
关于人事关系特点的表述错误的是：（） A: 人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B: 人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C: 人事关系中双方的权利义务具有法定性 D: 人事关系的建立和运行以个人利益为本位
与终身雇佣制配套的制度是（） A: 年功序列工资制 B: 从属性人事关系 C: 合作性劳动关系 D: 合同制人事关系
与终身雇佣制配套的制度是（） A: 年功序列工资制 B: 从属性人事关系 C: 合作性劳动关系 D: 合同制人事关系
人事代理是毕业生择业过程中,由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。
人事代理是毕业生择业过程中,由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。
企业内部管理过程中形成的人事关系是指( )。 A: 员工关系 B: 媒介关系 C: 顾客关系 D: 股东关系
企业内部管理过程中形成的人事关系是指( )。 A: 员工关系 B: 媒介关系 C: 顾客关系 D: 股东关系
中央政府和地方政府关系主要包括（） A: 政治关系 B: 经济关系 C: 人事关系 D: 法律关系 E: 事权关系
中央政府和地方政府关系主要包括（） A: 政治关系 B: 经济关系 C: 人事关系 D: 法律关系 E: 事权关系