员工以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，所以员工的职业锚是固定不变的。
举一反三
- 从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（ ）。 A: A分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会 B: B帮助和指导员工寻觅职业锚 C: C指导员工确认职业锚和职业发展通道 D: D积极地进行职业锚的开发
- 职业锚的有哪些特点？（ ） A: 职业锚是以员工的工作经验为基础的 B: 职业锚不是固定不变的 C: 从确认职业锚的那时起，你的职业转变为事业 D: 职业锚不是预测
- 职业锚的功能包括（） A: 使组织获得正确的反馈 B: 为员工设置可行有效的职业渠道 C: 增长员工工作经验 D: 为员工做好奠定中后期工作的基础 E: 根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
- 关于职业锚理论，以下阐述错误的是（ ）。 A: 职业锚由员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机 B: 员工的职业锚是固定不变的 C: 职业锚是员工根据各种测试表现出来的能力、才干或者作业动机、价值观 D: 职业锚的概念由施恩在20世纪70年代提出 E: 职业锚是在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位
- 【多选题】职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有 A. 职业锚是一种职业选择 B. 职业锚是一个职业预测 C. 职业锚以个人的自我意向为中心 D. 个人的职业锚是固定不变的 E. 人们的需要和价值观直接影响职业锚