从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（ ）。
A: A分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B: B帮助和指导员工寻觅职业锚
C: C指导员工确认职业锚和职业发展通道
D: D积极地进行职业锚的开发
A: A分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B: B帮助和指导员工寻觅职业锚
C: C指导员工确认职业锚和职业发展通道
D: D积极地进行职业锚的开发
举一反三
- 员工以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，所以员工的职业锚是固定不变的。
- 职业锚的有哪些特点？（ ） A: 职业锚是以员工的工作经验为基础的 B: 职业锚不是固定不变的 C: 从确认职业锚的那时起，你的职业转变为事业 D: 职业锚不是预测
- 下列不属于职业锚的描述的是()。 A: 管理型职业锚 B: 服务型职业锚 C: 挑战型职业锚 D: 设计型职业锚
- 喜欢工作能够提供挑战，希望工作具有新奇、变化和困难，如果工作过于容易简单，可能马上变得令人厌烦，希望工作具有挑战性和成就感，这种“职业锚”叫（） A: 管理型职业锚 B: 创造型职业锚 C: 技术型职业锚 D: 挑战型职业锚
- 关于职业锚理论，以下阐述错误的是（ ）。 A: 职业锚由员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机 B: 员工的职业锚是固定不变的 C: 职业锚是员工根据各种测试表现出来的能力、才干或者作业动机、价值观 D: 职业锚的概念由施恩在20世纪70年代提出 E: 职业锚是在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位