• 2022-06-05
    日本劳资关系的三大支柱不包括。
    A: 终身雇佣制\n
    B: 工厂委员会制\n
    C: 企业工会\n
    D: 年功序列工资制
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    内容

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      ()制度并不是法律规定的,而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会

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      日本企业文化的精神支柱是() A: 儒家文化; B: 民族特性; C: 企业工会制; D: 年功序列制; E: 终身雇佣制

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      日本的企业经营模式的“三大支柱”是()。 A: 人才开发 B: 终身雇佣制 C: 年功序列制 D: 企业工会 E: 建立亲密文化

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      日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”

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      日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想