日本劳资关系的三大支柱不包括。
A: 终身雇佣制\n
B: 工厂委员会制\n
C: 企业工会\n
D: 年功序列工资制
A: 终身雇佣制\n
B: 工厂委员会制\n
C: 企业工会\n
D: 年功序列工资制
B
举一反三
- 日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A: 终身雇佣制 B: 工厂委员会制 C: 企业工会 D: 年功序列工资制
- 日本劳资关系的三大支柱不包括( )。 A: A终身雇佣制 B: B工厂委员会制 C: C企业工会 D: D年功序列工资制
- 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。 A: 员工参与制 B: 政府调整 C: 企业工会 D: 自由化
- 【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
- 终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()
内容
- 0
()制度并不是法律规定的,而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
- 1
日本企业文化的精神支柱是() A: 儒家文化; B: 民族特性; C: 企业工会制; D: 年功序列制; E: 终身雇佣制
- 2
日本的企业经营模式的“三大支柱”是()。 A: 人才开发 B: 终身雇佣制 C: 年功序列制 D: 企业工会 E: 建立亲密文化
- 3
日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”
- 4
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想