要安排好培训计划，做好指导前的准备工作，做到有组织，有计划地进行，要做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。
A: 锻炼\n
B: 学习\n
C: 实践\n
D: 培训
A: 锻炼\n
B: 学习\n
C: 实践\n
D: 培训
举一反三
- 要安排好培训计划，做好指导前的准备工作，做到有组织，有计划地进行()，要做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。 A: 锻炼 B: 学习 C: 实践 D: 培训
- 要安排好培训计划，做好上课的准备工作，做到有组织，有计划地进行培训，做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为。 A: 计划阶段\n B: 培训准备阶段\n C: 培训实施阶段\n D: 评估阶段\n E: 总结阶段
- 组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。 A: 公布培训计划 B: 做好培训资源的准备 C: 做好培训动员工作 D: 做好培训教师的准备 E: 做好培训资金的准备