纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
A: 工作职务轮换
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 弹性工作
A: 工作职务轮换
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 弹性工作
举一反三
- 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- （）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。 A: 工作扩大化 B: 工作职务轮换 C: 工作内容丰富化 D: 工作权力下放
- （ ）是指工作的纵向扩展，即给予员工更多的责任和更多参与决策和管理的机会。 A: 工作职务轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作调换
- 为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作职务轮换 D: 工作丰富化