简述培训效果信息的收集渠道。
1.生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。2.受训人员是收集培训效果分析信息最重要的渠道之一。3.管理部门和主管领导是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。4.培训师是了解受训人员组成需求的关键。
举一反三
内容
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可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()
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对培训效果信息进行收集时，通过资料，可收集的信息包括（ ）。 A: 有关培训的录音 B: 培训组织调查 C: 培训对象参加情况 D: 培训对象的领导的反应情况
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不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工
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培训效果信息的收集方法包括（）。 A: 通过访问收集 B: 通过调查收集 C: 通过培训考试成绩收集 D: 通过观察收集 E: 通过资料收集
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可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是(<br/>)。 A: 培训实施者 B: 培训学员同事 C: 培训组织者 D: 培训学员领导和下属 E: 培训的对象