解决直线与参谋间冲突的一个方法是（ ）
A: 赋予直线管理人员职能职权
B: 允许直线人员压制参谋人员
C: 让直线人员更多的依靠参谋人员的知识
D: 明确职责关系
A: 赋予直线管理人员职能职权
B: 允许直线人员压制参谋人员
C: 让直线人员更多的依靠参谋人员的知识
D: 明确职责关系
举一反三
- 解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（） A: 允许直线人员压制参谋人员 B: 让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识 C: 把直线与参谋的活动结合起来 D: 赋予直线管理人员参谋职权
- 【单选题】解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是____。 A. 赋予直线管理人员参谋职权 B. 让直线管理人员更多地依靠参谋人员的知识 C. 允许直线管理人员压制参谋人员 D. 把直线管理人员与参谋人员的活动结合起来
- 直线与参谋管理人员之间，常常会有冲突，解决直线与参谋之间冲突的一个方法是（）。 A: 让直线管理人员更多采纳参谋人员的知识 B: 允许直线人员压制参谋人员 C: 赋予直线人员更多的职权 D: 把直线人员与参谋人员的活动结合起来
- 1、解决直线与参谋冲突的一个办法是（ ）。 A: 赋予执行管理人员职能职权 B: 让执行人员更多的依靠参谋人员的知识 C: 允许直线人员压制参谋人员 D: 把直线与参谋的活动结合起来
- 解决直线与参谋间冲突的主要方法是 （ ）。 A: 直线人员严格控制参谋人员 B: 把直线与参谋的活动结合起来 C: 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识 D: 赋予参谋人员直线职权