菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。
A: 任务导向型领导
B: 关系导向性领导
C: 权力导向型领导
D: 成就导向型领导
A: 任务导向型领导
B: 关系导向性领导
C: 权力导向型领导
D: 成就导向型领导
举一反三
- 费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 支持型 D: 成就导向型
- 菲德勒领导权变理论认为，在不利的领导环境中用( )的领导方式较为有效。 A: 任务取向型 B: 关系取向性 C: 权力取向型 D: 成就取向型
- 根据菲德勒权变理论,当领导环境非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
- 中国大学MOOC: 菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。