菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。
A: 任务导向型领导
B: 关系导向性领导
C: 权力导向型领导
D: 成就导向型领导
A: 任务导向型领导
B: 关系导向性领导
C: 权力导向型领导
D: 成就导向型领导
A
举一反三
- 费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 支持型 D: 成就导向型
- 菲德勒领导权变理论认为，在不利的领导环境中用( )的领导方式较为有效。 A: 任务取向型 B: 关系取向性 C: 权力取向型 D: 成就取向型
- 根据菲德勒权变理论,当领导环境非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
- 中国大学MOOC: 菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
内容
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按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型
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按照菲德勒的领导权变理论,在最有利情景和最不利情景时,任务导向型领导方式更为有效。( )
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根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
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下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的
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按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效