费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。
A: 关系导向型
B: 任务导向型
C: 支持型
D: 成就导向型
A: 关系导向型
B: 任务导向型
C: 支持型
D: 成就导向型
B
举一反三
- 费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒的权变领导理论认为，在“中等”这两种领导情境下，应采取（ ）领导方式，领导者绩效最理想. A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 绩效导向型 D: 以上都不是
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）的领导方式较好 。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型 A: A B: B C: C D: D
内容
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中国大学MOOC: 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）的领导方式较好 。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型
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按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取（）的领导方式。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型
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按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
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费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） A: 人际关系导向型 B: 任务导向型 C: 目标导向型 D: 任务结构型
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中国大学MOOC: 菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。