费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。
A: 关系导向型
B: 任务导向型
C: 支持型
D: 成就导向型
A: 关系导向型
B: 任务导向型
C: 支持型
D: 成就导向型
举一反三
- 费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒的权变领导理论认为，在“中等”这两种领导情境下，应采取（ ）领导方式，领导者绩效最理想. A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 绩效导向型 D: 以上都不是
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）的领导方式较好 。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型 A: A B: B C: C D: D