根据菲德勒权变理论,当领导环境非常不利时,采取( )方式领导为适宜。
A: 以人为重的领导
B: 工作导向型领导
C: 资源导向型领导
D: 职位导向型领导
A: 以人为重的领导
B: 工作导向型领导
C: 资源导向型领导
D: 职位导向型领导
举一反三
- 根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒权变领导理论认为，领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 费德勒的权变领导理论下述表达正确的是（ ） A: 费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型； B: 当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式。 C: 当环境条件处于最差时，适宜采取俱乐部式的领导方式。 D: 当处于中间状态的情境，则适宜采取任务导向型的领导方式； E: 当环境条件处于最好时，适宜采取关系导向型的领导方式；
- 中国大学MOOC: 菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。