管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）
A: 绩效管理促进质量管理
B: 绩效管理提高员工工作的动机水平
C: 绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
D: 以上选项都正确
A: 绩效管理促进质量管理
B: 绩效管理提高员工工作的动机水平
C: 绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
D: 以上选项都正确
D
举一反三
- 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（） A: A绩效管理促进质量管理 B: B绩效管理提高员工工作的动机水平 C: C绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 D: D以上选项都正确
- 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。 A: 绩效管理以组织战略位向导 B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
内容
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下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
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【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
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政府绩效管理实践直接受到的启发来自（） A: 学校绩效管理 B: 社团绩效管理 C: 军队绩效管理 D: 企业绩效管理
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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绩效管理的核心是（ ）。 A: 绩效考核 B: 提高工作绩效 C: 提高管理质量 D: 绩效评估