关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。
A: 绩效管理以组织战略位向导
B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
A: 绩效管理以组织战略位向导
B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
举一反三
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。