（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
A: A合法保障
B: B工同酬
C: C平衡
D: D公平
A: A合法保障
B: B工同酬
C: C平衡
D: D公平
C
举一反三
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B工同酬 C: C平衡 D: D公平
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: 合法保障 B: 同工同酬 C: 平衡 D: 公平
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B同工同酬 C: C平衡 D: D公平
- 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?
- 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②④
内容
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） A: 保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 B: 相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 C: 使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 D: 使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别？（南开大学2006研）
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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 绝对公平
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。 A: A合法原则 B: B竞争原则 C: C公平原则 D: D激励原则
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薪酬管理公平性原则都有哪些： A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平