事业单位实行岗位管理可以（） A: 实现同岗不同酬 B: 实现岗变薪变 C: 实现同岗同酬 D: 实现岗酬相符

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的

劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬

薪酬设计的原则有（） A: 市场竞争原则 B: 内部公平原则 C: 激励原则 D: 同岗同酬原则

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: 合法保障 B: 工同酬 C: 平衡 D: 公平

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B工同酬 C: C平衡 D: D公平

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。 A: 简单明了，便于核算 B: 工资差别是可以认同的 C: 同工同酬，同绩效同酬 D: 至少能保证基本生活 E: 对企业未来有安定感

品位分类的不足包括（ ） A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出 B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重 C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事 D: 缺乏科学、系统的人才管理标准

下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。 A: A薪酬制度简单明了，便于核算 B: B同工同酬，同绩效同酬 C: C对企业未来有安定感，能调动工作积极性 D: D有助于员工之间的团结协作 E: E能够吸引高效率、合格的劳动力

女性在遗传、进化、生理及心理上与男性存在差异，（ ）。 A: 那么，其受教育的机会应该不同于男性 B: 因此，即便其与男性“同工”，也不应该“同酬” C: 因此，其生命与文化伦理地位应不同于男性 D: 但其与男性具有等同的伦理地位