对于不同的员工我们有不同的激励机制，下列选项中不属于我们对于员工三种分类的是（）。
A: 老资格员工
B: 青年员工
C: 追求机会者
D: 追求发展者
A: 老资格员工
B: 青年员工
C: 追求机会者
D: 追求发展者
B
举一反三
- 对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。 A: 新录用员工 B: 老资格员工 C: 追求机会者 D: 追求发展者
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要.进行相应的激励.对其工作成绩及时给予表扬和关注,给定的物质或精神激励.适用于() A: 追求归属需要的员工 B: 追求安全和保险需要的员工 C: 追求自我实现的员工 D: 追求自尊的员工
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。 A: 追求归属需要的员工 B: 追求安全和保险需要的员工 C: 追求自我实现的员工 D: 追求自尊的员工
- 以下不属于员工动态特征的是( )。 A: 员工自我保护机制 B: 员工激励 C: 员工学习 D: 员工成熟和发展
- 对于哪种员工，管理者应该对自身的管理进行审视，检查公司的激励政策是否有效（） A: “光说不干”的员工 B: 脾气暴躁员工 C: 追求完美的员工 D: 标新立异的员工
内容
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以下不属于员工动态特征的是（ ）。 A: A员工学习 B: B员工自我保护机制 C: C员工激励 D: D员工的成熟和发展
- 1
以下不属于员工动态特征的是（）。 A: 员工学习\n B: 员工自我保护机制\n C: 员工激励\n D: 员工的成熟和发展
- 2
人力资源管理体系框架的一大基础是职位分析,二大核心是____、激励机制,三大目标是留住员工、____、激励员工,四大决策是战略合作伙伴、____、____、员工激励者。
- 3
企业在对数不清的员工实施有效的激励机制时，应以为基础（） A: 健全激励机制 B: 领导者全面贯彻激励机制 C: 领导者根据不同的员工制定不同激励计划 D: 对员工全面认识和了解
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对于不同的员工，应当按照员工的特点，采取不同的激励方法，对于一般员工尽量采用的方式是（）。 A: 高职位、高地位 B: 增加股权的长期激励 C: 减少现金的短期激励 D: 中等偏上的工资