关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。 A: 品味分类 B: 职能分类 C: 业务分类 D: 职权分类 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。A: 品味分类B: 职能分类C: 业务分类D: 职权分类 答案： 查看 举一反三 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。 A: A品味分类 B: B职能分类 C: C业务分类 D: D职权分类 以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。 A: 职位分类 B: 品味分类 C: 职位分类与品味分类相结合 D: 对象分类 简述品味分类和职位分类的比较。 ( )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。 A: 职务分类 B: 工作分类 C: 职位分类 D: 品味分类 患者分类有两种方法，原型分类方法和因素分类方法。
