在组织发展的四个阶段中.第三个阶段的特点是
A: 管理者通过利润最大化来提高股东的利益
B: 管理者承认他们对员工的责任
C: 管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任
D: 管理者感受到他们对社会整体负有责任
A: 管理者通过利润最大化来提高股东的利益
B: 管理者承认他们对员工的责任
C: 管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任
D: 管理者感受到他们对社会整体负有责任
举一反三
- 在组织的社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是（） A: 管理者未感到有义务满足其他的社会需要 B: 管理者承认他们对员工的责任 C: 管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任 D: 管理者感受到他们对社会整体负有责任
- 在组织社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是（）。 A: 管理者提高股东的利益 B: 管理者承认他们对员工的责任 C: 管理者感到他们对顾客和供应商负有责任 D: 管理者感到他们对社会整体负有责任
- 在组织的社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是（） A: A管理者未感到有义务满足其他的社会需要 B: B管理者承认他们对员工的责任 C: C管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任 D: D管理者感受到他们对社会整体负有责任
- 在组织社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是 A: 在组织社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是 B: 管理者承认他们对员工的责任 C: 管理者感到他们对顾客和供应商负有责任 D: 管理者感到他们对社会整体负有责任
- 组织的社会责任发展高级阶段是（）。 A: 管理者努力通过利润最大化和成本最小化来提高股东的利益 B: 管理者承认他们对员工的责任，招聘、留住和激励优秀的员工 C: 管理者将社会责任扩展到环境中的其他相关方即顾客和供应商方面 D: 管理者感到他们对社会整体负有责任，承担这样的责任意味着管理者会积极促进社会公正、保护环境、支持社会公益活动