当管理者掌握了员工的人格特点之后，就可以准确预测员工的各种行为
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 当管理者掌握了员工的人格特点之后，就可以准确预测员工的各种行为
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: 当员工需要征求管理者的意见时 B: 当员工希望管理者解决某个问题时 C: 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: 绩效面谈时
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: A当员工需要征求管理者的意见时 B: B当员工希望管理者解决某个问题时 C: C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: E绩效面谈时
- 只要准确知道了一个人的人格，就可以精确预测他的行为
- 员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。 A: 正确 B: 错误