目标管理是管理学大师德鲁克于1954年提出的，德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。目标管理的“目标”有哪些特点？
A: 层次性
B: 可实现性
C: 可考核性
D: 客观性
A: 层次性
B: 可实现性
C: 可考核性
D: 客观性
举一反三
- 美国管理大师彼得•德鲁克（Peter F．Drucker）认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。（ ）
- 德鲁克认为,并不是有了目标才有工作,而是相反,有了工作才能确定每个人的目标。
- 德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。对个人来说也是这样，不是有个需要做的事情才有目标，而是有了目标才有需要做的事情。
- 德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作，所以“企业的使命和任务必须转化为目标”。（ ）
- 目标管理是由美国著名管理学家彼得·德鲁克 首先提出的， 他在1954年出版的______中最先提出的。其后他又提出“ 目标管理和自我控制” 的主张。德鲁克认为， 并不是有了工作才有目标， 而是相反， 有了目标才能确定每个人的工作。 A: 《卓有成效的管理者》 B: 《 管理实践》 C: 《从优秀到卓越》 D: 《时间管理》