关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是 A: 竞争和回避 B: 竞争和妥协 C: 合作性和坚持己见性 D: 合作与迁就 美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是A: 竞争和回避B: 竞争和妥协C: 合作性和坚持己见性D: 合作与迁就 答案： 查看 举一反三 美国行为科学家托马斯提出处理冲突的五种策略,分别为:____、合作策略、回避策略、迁就策略、妥协策略。 冲突的五种处理方式是：竞争、妥协、迁就、回避和合作。 托马斯-基尔曼冲突模型包含坚持和合作两个心态维度，将解决冲突的策略分为竞争、迁就、回避和合作。 回避,竞争,迁就,妥协,合作是托马斯-基尔曼冲突处理模型的中提到的5种方式。 团队冲突包括竞争、合作、妥协、回避、迁就五种方式。
