• 2022-06-06
    比较垄断性雇主和竞争性雇主对工人的雇佣选择。哪个会雇佣较多的工人,哪个会304支付较高的工资?请解释Compare the hiring choices of a monpsonistic and a competitive employer of workers. Which will hire more workers,an wih will ay the hir ae Bexlain.
  • 竞争性殖主会雇佣更多的工人,支付较高的工资。原因如下:(1)当一家厂商在党争性市场上购买劳动力时,边际支出曲线和平均支出曲线是相同的。但是当厂商是一个垄断买主时,边际支出曲线和平均支出曲线是不一样的。垄断买主面临的劳动力供给曲线是市场供给曲线。由于垄断买主每单位支付相同的价格,因此,供给曲线是它的平均支出曲线。平均支出曲线是向上倾斜的,因为如果垄断买主想雇佣更多的劳动力,它必须支付更高的价格。当厂商具有买方垄断势力时,边际支出曲线处于平均支出曲线之上,因为随着糖钥量增加,广商提高投入竖素的价格。(2)关于厂商雇佣量的决策,具有买方垄斯势力的购买者在每一次购买,一直购买到边际价值(MV)等于边际支出那一点(即MV=MF) ,以使净收入最大化。对于一家购买投入要素(劳动力)的厂商,MV就是要素的边际收入产出MRP。因此,就像在竞争性要素市场上一样,有:ME=MRP。(3)如图14.5所示,在一个竞争性劳动市场上,将有[tex=1.286x1.286]cHeOrUBM1GrbakXHkOt8uA==[/tex]的劳动被雇佣,相应工资为[tex=1.571x1.286]BM+5jF9IoXt9h52U16FRiA==[/tex];在一个垄断性劳动市场上,将有L”的劳动被雇佣,相应的工资w”。故垄断买主雇佣的劳动L”比没有垄断势力的厂商雇佣的劳动[tex=1.286x1.286]cHeOrUBM1GrbakXHkOt8uA==[/tex]少,相应的工资。“低于竞争性工资[tex=1.571x1.286]BM+5jF9IoXt9h52U16FRiA==[/tex]。[img=319x300]17c9b8a5361881b.png[/img]

    内容

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      雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。 A: 弹性生产力概念 B: 边际生产力概念 C: 弹性劳动关系 D: 边际劳动关系

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      一个垄断买主厂商可能会() A: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 B: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人 C: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 D: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人

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      雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系

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      基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非() A: 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资 B: 某种工作场所隔离会产生 C: 工人希望效用最大化而不是工资最大化 D: 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

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      在长期均衡和完全竞争劳动市场条件下,一个竞争性厂商雇佣的工人的工资将等于他对企业增加的产出的价值。由于垄断厂商雇佣的工人获得与他们相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等