比较垄断性雇主和竞争性雇主对工人的雇佣选择。哪个会雇佣较多的工人,哪个会304支付较高的工资?请解释Compare the hiring choices of a monpsonistic and a competitive employer of workers. Which will hire more workers,an wih will ay the hir ae Bexlain.
竞争性殖主会雇佣更多的工人,支付较高的工资。原因如下:(1)当一家厂商在党争性市场上购买劳动力时,边际支出曲线和平均支出曲线是相同的。但是当厂商是一个垄断买主时,边际支出曲线和平均支出曲线是不一样的。垄断买主面临的劳动力供给曲线是市场供给曲线。由于垄断买主每单位支付相同的价格,因此,供给曲线是它的平均支出曲线。平均支出曲线是向上倾斜的,因为如果垄断买主想雇佣更多的劳动力,它必须支付更高的价格。当厂商具有买方垄断势力时,边际支出曲线处于平均支出曲线之上,因为随着糖钥量增加,广商提高投入竖素的价格。(2)关于厂商雇佣量的决策,具有买方垄斯势力的购买者在每一次购买,一直购买到边际价值(MV)等于边际支出那一点(即MV=MF) ,以使净收入最大化。对于一家购买投入要素(劳动力)的厂商,MV就是要素的边际收入产出MRP。因此,就像在竞争性要素市场上一样,有:ME=MRP。(3)如图14.5所示,在一个竞争性劳动市场上,将有[tex=1.286x1.286]cHeOrUBM1GrbakXHkOt8uA==[/tex]的劳动被雇佣,相应工资为[tex=1.571x1.286]BM+5jF9IoXt9h52U16FRiA==[/tex];在一个垄断性劳动市场上,将有L”的劳动被雇佣,相应的工资w”。故垄断买主雇佣的劳动L”比没有垄断势力的厂商雇佣的劳动[tex=1.286x1.286]cHeOrUBM1GrbakXHkOt8uA==[/tex]少,相应的工资。“低于竞争性工资[tex=1.571x1.286]BM+5jF9IoXt9h52U16FRiA==[/tex]。[img=319x300]17c9b8a5361881b.png[/img]
举一反三
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。
- 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本,那么() A: 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们 B: 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配 C: 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力 D: 他们会在次级工作市场工作
- 一个产品市场上的垄断厂商可能会() A: 比完全竞争市场雇佣更多的工人 B: 比完全竞争市场雇佣更少的工人 C: 和完全竞争市场雇佣一样多的工人,因为劳动力市场的竞争 D: 比完全竞争市场雇佣更少的工人,提供更高的工资
- 维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有()。 A: 长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性,不利于维护雇员的身心健康 B: 长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确,会降低人员与工作之间的匹配效率 C: 长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起,增加雇员对雇主的忠诚感 D: 长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
- A profit-maximizing competitive firm will hire workers up to the point at which the wage equals the price of the final good
内容
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雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。 A: 弹性生产力概念 B: 边际生产力概念 C: 弹性劳动关系 D: 边际劳动关系
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一个垄断买主厂商可能会() A: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 B: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人 C: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 D: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
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雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系
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基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非() A: 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资 B: 某种工作场所隔离会产生 C: 工人希望效用最大化而不是工资最大化 D: 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
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在长期均衡和完全竞争劳动市场条件下,一个竞争性厂商雇佣的工人的工资将等于他对企业增加的产出的价值。由于垄断厂商雇佣的工人获得与他们相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等