如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）
A: 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
B: 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
C: 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
D: 他们会在次级工作市场工作
A: 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
B: 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
C: 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
D: 他们会在次级工作市场工作
举一反三
- 雇主歧视意味着（） A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润 B: 如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异 C: 不会存在市场工资差异 D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
- 如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。 </p></p>
- 员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（） A: 工人认为雇主赚取利润是不公平的 B: 工人注重他们的相对待遇 C: 雇主必须严格监管大多数工人 D: 雇主希望利润最大化
- 员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（） A: A工人认为雇主赚取利润是不公平的 B: B工人注重他们的相对待遇 C: C雇主必须严格监管大多数工人 D: D雇主希望利润最大化
- 边境工人、季节性工人和其他短期工人跨境是为了从事短期工作，他们获得的酬金回报是雇员报酬。